｜三好 誠一｜多田 嘉恵｜山田 真樹｜有富 貴弘｜中西 豊｜品川 典久｜豊田 光展｜
｜宇佐美 研治｜大竹 光明｜小松 路子｜友田 千穂｜政岡 英樹｜渡邉 一也｜

■三好　誠一　【代表コンサルタント/業務執行社員】
会社の経営ビジョンに沿った人事制度の構築と定着化が経営基盤の強化の原点です。 人事労務管理というよりも、もっと幅広く、人事戦略の視点で企業活動をサポートします。 会社も従業員も、その家族も幸せになること、これが私のモットーです。
■多田　嘉恵　【主任コンサルタント/業務執行社員】
人事制度は導入するだけではうまく機能しません。導入後の運用に力を注ぎ、 人材を育成していく事が会社の発展につながります。私は制度の導入だけでなく、的確な運用指導と人材育成に主眼をおき、 コンサルティングに取り組んでまいります。
■山田　真樹　【人事コンサルタント】
「やる気」のある社員が多い企業には活気があります。 社員の「やる気」を引き出せば、企業は必ず成長します。 社員の「やる気」を引き出すしくみづくりを全力でお手伝いいたします。
■有富　貴弘　【人事コンサルタント】
企業の価値を高め、利益を生み出す体質つくりは「社員のやる気」から始まります。 私共の仕事は、会社とそこで働く社員の方々が同じ目標を共有できるように、 会社のビジョンに基づいた人事制度をコーディネートしていくことだと考えています。
■中西　豊　【人事コンサルタント】
人事制度の目的は、「人を成長させ、企業を発展させる」ことです。 民間の中堅製造企業での総務・人事（海外人事を含む）・経理・法務部門等での約30年間の実務経験と専門知識を生かして、 各企業の実情にあった制度作りと運用について支援をさせていただきます。
■品川　典久　【人事コンサルタント】
「満足を超える感動を与える」をモットーに、最強・最適組織の構築のお手伝いをしています。
会社の「人財」である社員の潜在能力を存分に引き出すしくみづくり、 生きがいの持てる職場環境づくりを創造すべく、コンサルティングを展開しています。
■豊田　光展　【人事コンサルタント】
企業を成長させるためには、人的資産の有効活用が決め手です。 そのためにも、私は、従業員が安心して、楽しく働き、個々人の能力を最大限に発揮できる職場環境つくりを お手伝いすることをモットーにし、皆様と一緒に答えを見つけていけるよう、努力してまいります。
■宇佐美　研治　【人事コンサルタント】
企業の発展には人材の活用が欠かせません。 その為には、そこで働く人々がその実力をいかんなく発揮し、働く喜びを感じられる職場環境と公正に評価される制度作りが 重要です。私は"「人材」を「人財」に"をモットーに、全力でそのお手伝いをさせていただきます。
■大竹　光明　【人事コンサルタント】
"人"−企業経営者、社員の皆様、そのご家族−の人生そのものである「会社」。 その舞台で発生するストレスを少しでも取り除くことができる様に。それが私達の仕事です。貴社の更なる成長に向けて、 ご一緒に頑張りましょう。
■小松　路子　【人事コンサルタント】
組織と人事のシステムづくり、また、各種人材教育の企画や実施を通じて、 社員のやる気とスキルアップを図るお手伝いに取り組んでいます。「ずっと働き続けたい会社に」 「ずっと働いて欲しい人財に」会社にも社員にも「元気」と「安心」を提供する、これが私のモットーです。
■友田　千穂　【人事コンサルタント】
「素晴らしい商品」や「サービス」は、すべて「人」が作り出すものです。 よって、経営基盤の強化策としての従業員対策、つまり「人事制度」は企業の発展にとって、重要不可欠なものといえます。 私共は、経営ビジョンに基づいた、「従業員のやる気を引き出す人事制度の導入から定着化まで」を経営者の皆様と共に考え、 創るお手伝いをしています。
■政岡　英樹　【人事コンサルタント】
事業の発展に向かって頑張る気持ちを共有している職場には活気があります。 「大切な経営資源である人材が最大限の力を発揮するためには？」その答えは貴社の中にあります。 人事・労務のよき相談者として、経営者を理解するサポーターとなって、会社を精一杯、応援します。
■渡邉　一也　【人事コンサルタント】
人が集まり、運営していくのが会社組織という事を考えると、 「人」を抜きにしての繁栄というのはありえないのではないでしょうか？
私は「人」を扱う専門家として"従業員の生活を預かる"経営者様の良き相談相手、 会社のメンテナンスを行う整備士という役割を追求し、精一杯お手伝いをさせていただきます。